如何玩转职场圣诞节派对

    现在距离圣诞节还有不到一周时间，又到了包礼物、做饼干的时节。作为职场白领的你，现在邮箱里肯定塞满了所谓“恰当的”节日派对礼仪，就好像一个胖乎乎、圆滚滚的圣诞老人正在费力穿过狭窄的烟囱，来到你的面前。

    节日派对有一个基本的原则：庆祝活动要适度。为什么？不妨看看我们截至目前为止收到的一些明智的建议。

    指定一名派对破坏者

    “指定人力资源部和/或管理层的某个人，监督大家的行为，确保所有出席派对的人言行举止保持在半专业的水平。”

    安排务虚会

    “组建一个派对筹委会，总揽派对的一切企划事宜。”

    发送电子邮件提醒员工

    “发送一封备忘录，提醒员工节日派对是与公司业务相关的一项活动，希望大家举止得体。”

    中午痛痛快快喝一顿，有人去吗？

    “考虑在白天举行派对，或者把派对办成一次家庭活动，限制酒水的消费（比如，配偶更有可能监督员工饮酒，或者担任代驾司机）。”

    强制闲聊

    “确保所有管理人员都参与其中。不同级别工作人员之间的交际，可以帮助在未来建立起良好的纽带。”

    谨防派对变成一场单身汉狂欢舞会

    “避免暗示性的礼物，令人生厌的恶作剧礼物，带有挑逗性的装饰或者不雅的娱乐活动”，同时“清除所有衣着暴露的圣诞老人女助手。”

    也不要搞成一场中学生舞会

    “如果有乐队或DJ，避免‘舒缓的’慢歌。”

    保证没人会出洋相

    “考虑禁酒。”