巧列员工入职登记表 提前规避劳务风险

    公司的一些员工总会有这样那样的特殊状况，他们可能身份特殊，身体情况特殊，职位特殊，表现特殊，在面对这些具备特殊情况的员工时，处理不当则会诱发劳动争议，使公司处于被动局面。

    为此，英才网联旗下化工英才网特邀请北京市联拓律师事务所周晨律师主讲“特殊员工管理实务”主题沙龙，来帮助HR分类别对各种特殊员工的各自属性进行分析，通过结合一些案例，为HR讲解面对特殊员工时的管理思路以及风险防控技巧。

    说到特殊员工管理，简单来说有涉密员工、跳槽员工、问题员工、病患员工、女性员工、高管员工。

    每年春节前后都是职场上最不平静的一段时期，员工大规模的跳槽必然给企业带来一定的混乱和失衡，伴随着大规模跳槽、入职、离职的发生，许多关键岗位长时间招不到合适的人员会影响到业务的开展，即便有了理想人选企业，也要考虑支付的成本。解决相关问题如有不妥，又容易产生一系列新的劳务和人事上的纠纷……很多的HR都表示到了年底就心发慌。

    周律师给大家讲了一个最近发生的例子：

    一家公司最近聘用了一位从澳大利亚归国的“海龟”，几轮面试下来双方对十分满意。但是在试用期却发生一件令双方都很不愉快的事情。按照招聘要求“有在国外留学的经历”，但这名员工仅有在澳大利亚的工作经历，并不符合录用条件。令人没有想到的是，企业最终却败诉了，因为这名员工陈述企业没有公示录用条件。

    周律师表示，这个案件很大程度是没有做好法律文件的原因。这个案件，如果在入职的时候做好“员工入职登记表”完全可以规避风险。只需在表格上分栏标明基本录用条件和决定性录用条件，并注明岗位职责，然后让员工签字承诺接受约束。如此一来，在试用期考核的时候就有明确标准可以参考，从而避免不必要的劳资纠纷。

    参加此次沙龙的周律师跟HR的互动过程使得现场的气氛十分活跃。活动结束后，很多HR又面对面的和周律师沟通了目前企业遇到的法律实务，周律师都给出中肯的建议。课程在大家的热烈掌声中圆满的落下帷幕。