人才管理：玉帝如何使用孙悟空

    既然大家不都是火眼金睛，为什么要求我火眼金睛？识错人，用错人，岂能只怪我？

    固然我有领导责任，固然我能拍板定夺，但拍板之前，干部部门干什么去了？太白金星及殿上群臣，在如何看悟空、用悟空上给我出了什么主意？他们事不关己，高高挂起，好人主义，严重缺乏事业心责任感！魏征犯颜直谏，司马秉笔直书，虽然令我不爽，却也令我欣赏！

    还有，大家在民主测评时是否认真了？我尊重民主的时候，大家不相信，说我做秀，因而应付了事，让我不辨真假；既然如此，我干脆独立判断吧，大家又“腹诽”我独断专行，不民主决策。其实我也左右为难，其实我这个玉帝也不是好当的！

    别说我是玉帝，谁是玉帝，都很难让悟空人尽其才，才尽其用。理由如下：

    １、个性太强。总要由着自己的性子来，那不是自由主义、个人英雄主义吗？任何自由世界，都是有规则有秩序的，没有绝对的自由！

    ２、欲望太高。悟空是从石头缝里蹦出来的，无父无母，无法无天，缺乏教养，惟我独尊。他想“皇帝轮流做，而今到我家”，并且骂我“玉帝老儿”。各位仙臣，假如你是我，你会让悟空如愿吗？！

    ３、位置太少。有哪些官位，那是有“定制”的。玉帝编制一人，他当然不能干：“四海龙王”编配统一，自然也不能安排他去；三十六天罡，七十二地煞，也是排定好座次的，为啥把他塞进去？不一一例举了。让他去干弼马温，是因为那里空编。你悟空虽能，也得讲个先来后到，也得讲个交流任职，也得讲个等待机遇吧！让他去看蟠桃园，其实也不算错。偷蟠桃，偷仙丹，固然有监控不力的原因，猴子修养太差也难逃其咎。