长钢郭士强：公招不拘一格选人才

    2012年，首钢长治钢铁有限公司医院效益跌至谷底，老院长患病不能正常工作，内部管理混乱，种种原因导致长钢医院成为公司巨大包袱。该医院600多名员工收入锐减，人心涣散，而他们服务的长钢职工以及周边近20万群众，也对该医院服务质量下降颇有怨言。长钢医院何去何从？到底该选一个什么样的带头人，带领大家破解这个难题？

    生死抉择：逼到改革无退路

    “在首钢长钢公司要想干点事儿，必须先撕开盘根错节的利益关系网。”一位熟悉长钢公司的人士这样对记者说。“不理顺人事关系，不堵住漏洞，长钢医院再投入多少钱，都不够败家子折腾。”医院职工说。

    2009年之前，出于保护医院利益的目的，长钢公司规定，职工的医保全部留在长钢医院，职工必须在长钢医院就诊，长钢医院没有压力，小日子过的倒还很滋润。但是这项政策引起了很多职工的反对，职工的医保如果能放到地方上，职工们也可以选择长治市以及其他好的医院就诊。

    2009年后，首钢长钢公司领导认为，应该顺应职工的要求，方便职工就医，但同时也要加大长钢医院的投入。从2009年开始，公司先后向医院投入了近一个亿，用于更新引进设备，改善就医环境。即使如此，长钢医院也成了长钢公司的“无底洞”。内部审计报告显示，从2010年1月，每个月平均亏损54万多元，至2013年3月份，累计亏损达2116万元。

    首钢长治钢铁有限公司是个老国企。一位长钢前任领导说:“长钢的很多干部职工都是一家几口甚至几代都工作生活在长钢，改革，必然要触动一部分人的利益，牵一发而动全身，难！”

    2012年年初，长钢公司开始对长钢医院调研。据当时参加调研的一位职工说，公司领导曾经在上班时间从医院办公室搬走一台价值数万的设备，竟然没人阻拦，这台设备放在钢城派出所等着医院的人报案，令人惊奇的是，竟然一直没人报案！

    一位长钢的老职工这样描述当时的医院：“在长钢医院小病没人看，大病看不了，都没有职工在长钢医院看病。”

    经过深入细致调研，调研组一致认为，长钢医院想要走出困境，首先要选拔一位德才兼备的院长。

    2012年6月，首钢长钢有限公司面向社会公开招聘院长。

    公招院长：不拘一格选人才

    到公招报名截止，共有四人报名，均为长钢医院原副职。“组织上对四位报名者，分别进行了了解。”首钢长钢公司党委组织部长段忠贤说，“他们四位得分接近，没有特别突出的。这和公招初衷有差距，20多位职工代表也不看好他们。”

    于是，长钢公司决定扩大招聘视野，并向当地卫生管理部门求助，期望能为长钢推荐一些优秀的卫生管理人才。

    2012年6月，在长治市一家医院工作的王怀平闯入了长钢医院公招组的视线。“王怀平和职工互动的不错，比如具体措施什么的，有些说到大家心坎里了。他竞聘演讲说的都是实际问题，给我的感觉是没有花架子。”长钢医院一位资深科室主任这样评价。

    “他工作经历比较丰富，曾经是长治市级医院的学科带头人。而且，他在多家县级医院主持工作时，得到的评价都非常好。”长钢党委组织部段忠贤言语中透露着欣赏。

    严格审计：医院挖出蛀虫

    “李巨才院长的离任审计早在2012年初就开始了。”长钢纪检委副书记杨俊祥对记者说，“审计中发现了一些问题，而医院总务科长马某的一些问题，引起了公司纪委的高度重视。”

    一位长钢医院的医生说：“马某算是长钢的官二代，他在医院工作了近30年，干了很多年的总务科长，平时比较跋扈。”

    2012年7月12日下午，长钢公司纪委会同长钢医院党委，查封了长钢医院财务室、总务科长办公室等三间办公室。

    次日，长钢公司纪委根据群众举报，向故县公安分局报案：马某私藏枪支弹药、贩毒、私刻公章。随后,长治市公安局故县分局民警在马某办公室搜查出子弹四枚、私刻（藏）公章4枚、空白发票200余份、现金万余元。

    2013年3月，马某被潞城市检察院以受贿贪污予以公诉。6月，马某被潞城人民法院一审依法判处有期徒刑两年三个月。

    柳暗花明：公招迎来艳阳天

    2013年4月，竞聘上岗的院长王怀平正式上任，将近半年，医院职工对这位新院长从持怀疑态度到看好，医院的社会效益和经济效益开始逐渐好转。

    长钢医院的一位护士告诉记者：“上个月比以前多拿了300多元。现在来医院看病的人多了，管理比以前严了，收入也比以前高了。”

    “现在医院的很多漏洞都堵上了。”一位医生说，“以前，医生洗手用的肥皂都是一次领五块，放在洗手台上随便用，现在都是半块半块往洗手台上放，大家都节约一点，时间长了就不得了。”

    就在记者采访结束时，网络上有人就长钢医院公招院长之事，攻击诋毁长钢公司党委书记、董事长郭士强。郭士强本人对此事很淡然：谣言毕竟是谣言,经不起推敲！说着他为记者拿出一份资料：2012年与2009年相比，长钢降低成本额29.12亿元，这29个亿是从哪里来的？是堵住了长钢的一些漏洞省出来的，这些都是长钢工人的血汗，我作为公司老总，岂能坐视长钢的马某们吸食工人血汗？

    日前，记者从长钢公司获得的一份财务报表上显示，长钢医院7月份已实现收支平衡。一位知情者告诉记者，从现在的发展状况看，最晚下个月，长钢医院一定会盈利。

    长钢医院院长“公招”，为长钢医院“拨云见日”，赢得了职工的信任，医院的发展也逐渐走上了正轨。这是一个“公招”样本，他是大型国有企业解决积弊的范例。长钢医院“公招”说明，面对积弊，唯有改革，方能活水清流。