老板能合法地给我减薪吗

    亲爱的人力资源女恶魔，

    我想要查看一下我的雇主所做的事情是否是合法的。我是一名受薪豁免雇员，因为我开始工作的时间比别人晚了一些，所以只能算作兼职。但我仍然工作了8个小时并完成了工作任务。

    我刚刚结束了因我的女早产而进行的休假并回来工作。回来工作后，我让我的上司了解到，因为要在时间表上为我的女儿安排一些时间，所以我将会迟到一会儿。他们告诉我说感谢我让他们知道情况。现在，在没有警告的情况下，我被告知我被算作是兼职，并且我的薪水被削减了25%.他们最初试图在事后有效地这样做，我不得不告诉他们不能这样做。

    还有其他一些也迟到的员工，他们却没有任何改变。我认为，受薪雇员是按照工作岗位获得报酬，而并不一定是按照他们所工作的小时数。能否请你确认我的情况是否可以提起诉讼呢？

    我觉得你的老板是一个混蛋。但是，我也不得不质疑你因为这名早产儿而离开了多久，并且，由于我不知道你是一位妈妈还是爸爸，所以我也不知道你因为孩子的诞生和恢复而休假了多长时间。我也并不知道这名早产儿是在家呆了3天的36周早产儿还是现在刚刚回家的在医院呆了5个月的24周早产儿。

    为什么这些事很重要？因为，尽管我们很想认为其他人对于我们的困难除了同情没有别的想法，但现实情况是，当你休假时，别人接手了你的工作任务。你的缺席对你的同事和你的老板有什么影响？有时候，人们会因此而痛苦。即使他们在逻辑上知道自己并不应该，但它会发生。善良的人试图压抑自己的痛苦感，但很多时候它会突然爆发出来。

    所以，如果你在过去的5个月里总是来来去去，你用尽了自己的家庭和医疗休假法案（FamilyAndMedicalLeaveAct，FMLA）休假，并且你已经在身后留下了一系列的烂尾项目，你的老板对于你的需要上班迟到的声明的回应可以被看作是一种合乎逻辑的反应。但是，如果宝宝两周大了，而你请假了3天，并且你所有的工作量都即将到期，你的老板就要疯了。

    不过，让我们来谈谈合法性。提醒一下，我并不是律师，我也不会在互联网上假装自己是。此外，有许多事情要取决于各州的法律，所以，你的州可能有涵盖了该情况的法律。假设你已经用完了自己的12周的家庭和医疗休假法案休假，你可能会说“嘿，晚来一个小时可以算作是间歇家庭和医疗休假法案休假！”嗯，公司没有被要求提供与婴儿培养感情的时间。你可以为了生病的孩子而要求获得间歇家庭和医疗休假法案休假，但如果你的宝宝现在是健康的，那就不算数。

    所以，问题就归结为，他们可以因为晚来上班而削减豁免雇员的薪水吗？嗯，可以也不可以。作为一名受薪豁免雇员的标志之一就是雇主无法扣你的薪水。他们可以因为你晚来上班而骂你，管教你，甚至开除你，但他们不能扣你的薪水。然而，在扣薪和减少你的薪水之间存在着很大的区别。事情听起来像他们正在做的是后者。

    对于他们不能事后补办这样做，你是绝对正确的，但他们可以在之后做到。正如你可以得到加薪一样，你也可以得到减薪。但它需要是“永久的”，在这个意义上，它并不是作为本周工作的时间少了一点的惩罚。所以，在之后这样做是完全合法的。

    这件事情的唯一的合法性问题是你所说的也有其他人来得晚却没有被减薪。只有在并非依据非法的原因时有差别的对待员工才是合法的。也就是说，我可以要求鲍勃8点来上班，而让苏珊在她想什么时候来就什么时候来，只要我这样做是因为喜欢苏珊或因为苏珊是一名业绩表现优秀的员工或因为鲍勃在公共场合挖鼻子就可以。但是，如果我这样做是因为苏珊是女性而鲍勃是男性，或者因为苏珊是黑人而鲍勃是白人，那这就是非法的。如果他们这样做是为了报复你进行了家庭和医疗休假法案休假，那就是非法的，你可以提起诉讼。

    现在，如果是基于怀孕而受到歧视，但并不是因为他们有孩子，那它是非法的，只要你这样做并非基于性别偏见。所以，如果你对唯一的一位有孩子的需要晚来的女性员工说“你现在是兼职”的话，那这就是非法的。但如果你对均有孩子的男性和女性员工这样说，那你就并没有犯了性别歧视的违法行为。

    所以，你了解这些了吗？嗯，你的老板是一个混蛋，但你也有一点幼稚。很多很多的婴儿都需要父母调整工作时间表而给予有一些时间，而有些父母，不论他们是如何努力地尝试，都永远都无法成功。对于你来说，说从现在开始直到未来的某个不确定的时间你都会上班迟到是一种不合理的宣告。大多数的管理者都会对此感到愤怒。你应该询问获得许可，而非宣布。

    虽然你所认为的豁免雇员应该按照工作获得薪水而非按照工作的小时数是正确的，但雇主要求其豁免员工要工作达到特定的小时数是完全合法的。所以，你的老板可以说的是：“不。你的时间是8：30至5：00，周一至周五。故事结束。”相反，他说：“好的，你要在可预见的将来的每一天都晚来上班？那你是兼职。”

    我的建议是什么？去找你的老板，并为你假设自己可以独自为此做出决定而道歉，并询问对他来说合理的安排是什么。然后，你必须决定，回家与宝宝在一起的额外时间是否值得损害自己的职业生涯。你可能面对着一个法律案件，但你必须向律师咨询。并且，因为这应该是一种临时性的变化，所以你最好还是与你的老板一起解决这个问题，而不是打电话找律师。