教你怎么对付渎职的准妈妈们

    这个问题也是我一个HR朋友遇到的，他和我聊的时候是又恨又气，差点骂娘，事情的始末是这样的：“他们公司的一个做研发的工程师怀孕了，这下不得了了，这个准妈妈开始拒绝领导安排的工作，并且一分钟的班都不加，到点就走人，不管项目进展到什么程度了，还有就是回家就关手机，你绝对在8小时之外找不到她。她参与的那个项目被她拖的delay了好几周，那个项目经理都要吐血了，可我们也没办法，劳动法规定不能辞退孕妇，唉，难啊！”。他说的非常无奈，我听完觉得其实这样的情况，也并非没有办法，劳动法也并非是劳动者的保护盾，用的好，也会成为我们HR的尚方宝剑，所以我给我的这个朋友支招如下。

    这件事情做好了的原则：合情合法。

    首先是合情。

    1.人家毕竟是孕妇，现在的女生大都是晚婚晚育，好不容易怀上了，全家上下肯定都欢天喜地，处处小心谨慎，所以公司也应该体谅一下。

    2.和她私下沟通下，把她目前的工作状态和恶劣影响说清楚，让她以后尽量不要在大家面前表现的太随意，公司的制度和规章还是要遵守的，对方多少都会通情达理，也许这事儿就过去了。

    其次是合法。

    1、《劳动合同法》第四十二条第四款：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（备注：法条参考《中华人民共和国劳动合同法》（全文））

    2、但是用人单位与员工合法解除劳动关系的条款共有三条，即：第三十九条、第四十条、第四十一条。其中在第四十二条中唯独没有提到的是第三十九条，这条其实就是用人单位可以合法解除的尚方宝剑，即：

    第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响（公司需举证，比如兼职的情况），或者经用人单位提出，拒不改正的；（需书面形式提出，但是绩效没有改善的情况。）

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（胁迫、欺诈形式）

    （六）被依法追究刑事责任的。

    所以，LZ可以在第三十九条做文章：

    1、公司的规章制度是否有明文规定：无故旷工或迟到、早退的，应该给予什么程度的处罚？如果有的话，就直接给处罚，让她以后规矩点。

    2、她工作期间是否犯错误了？如果有错误，视错误的损失程度，给予一定的警告和处分，这也是合法的。

    通过这样的两步，就能让她以后在工作当中老老实实的，至少公司的考勤制度和工作效率上给她警示了！

    因此，建议朋友们一定先从情理上来规劝对方，实在没有什么改善的迹象时，才来硬的，但是一定要注意影响，千万不要闹大了，否则给公司带来的负面影响会很大，无论是谁，看到公司和一个大肚婆在上纲上线，多少都会觉得公司真没人性啊！

    以上，供大家参考，如有更好的意见，欢迎大家一起交流。