年终岁末职场人如何打理年终奖

    岁末，身在职场，无论你是新人，“红”人，抑或是“飞”人，除了“晒年终奖”，还要安排来年的工作征程。中德安联保险专家提醒职场人：职业的变动往往会带来个人或家庭风险环境的变化，就好比在完备的保障计划上捅出或大或小的窟窿。趁年底辞旧迎新之际，不妨重新审视自己和家庭的保障计划，利用年终奖堵住这些保障新漏洞，为新年的新奋斗解除后顾之忧。

    职场新人：年终奖留一些给自己

    第一份工作，第一份年终奖，不少职场新人今年将收到职业生涯的第一份年终“红包”。很多人会选择将年终奖孝敬父母，或给父母购买一份保障。不过，年终奖最好酌情留下足够的一部分给自己计划一份保险保障。

    “初入职场，收入有限，一旦遇意外，在社保的基本保障范围之外，必然造成高额经济负担。与其将年终奖都孝敬爸妈，不如给自己规划一份保险保障，这样归根结底也是给父母的一份保障和责任体现。”专家表示，职场新人不妨用3000元-5000元年终奖购买一份中长期的重大疾病保险计划，若不幸患重疾，可有应急资金，而健康满期则可以获得高额的满期金，建立一个自己的“小金库”。

    以中德安联的安康逸生（经典版）健康保障计划为例，一个23岁的年轻女白领，每年只需缴费2500元左右，缴费20年，即可获得10万元重大疾病保障，保障一直延续至70周岁，满期时平安健康还能获得10万元的满期金。

    职场“红人”：涨身价别忘涨保障

    经过一番奋斗，很多职场精英收获升职加薪，或借助跳槽取得了更好的职业发展，同时年底还将收获一笔丰厚的年终奖。升职、加薪、从员工到管理者的转变或管理职能的不断扩大，职业生涯的每一步提升都意味着更多的职责和更大的挑战。

    这些职场“红人”，要充分考虑新岗位将给工作和生活带来的影响，是时候该重新评估现有保障计划，适时增补。

    最直接的影响就是寿险保额不再足够。寿险保额是在经济层面体现投保人的生命价值和对家庭的责任，举例来说，如果之前的寿险保额为50万元，在一轮升值加薪之后，收入增长了30%，那么寿险保额也应同比增加30%至65万元，才能更好达到规避风险的作用。

    职场“飞人”：切忌保险“裸奔”

    新年新气象，不少人可能将迎来工作性质的大改变。他们可能1个月内有大半时间出差在外，他们可能早上在上海，中午到成都，晚上又到了广州。这些职场的“飞人”可能是从事销售、咨询、会展等职业，舟车劳顿不可避免，而年终奖也往往非常丰厚。

    受工作性质影响，意外风险和健康风险显然是这些职场人士需要关注的首要风险，一份长期的、高保额的意外险和健康险是这些“飞人”必不可少的。职场“奔波族”切忌保险“裸奔”。

    常年奔波操劳的这群人士往往同时也是家庭的经济支柱，一旦发生意外，收入锐减，将直接对正常的家庭生活造成巨大冲击。首先，开年首选一份全年旅行意外险附加意外医疗保障，全方位覆盖高频率出差的意外风险。如果选择在线投保，针对多种交通工具还可灵活选择不同保额。