农民工及旷工员工该如何交社会保险

    2010年10月社会保险立法后，保障了和谐就业。同时，确保劳动者的权益，并降低企业支出。但社保立法后，在具体执行过程中也引发了各种各样的纠纷，成为职场纠纷主体。

    为此，英才网联旗下医药英才网于2012年12月13日举办了以《社会保险法实例分析暨新旧法交替时期风险防范》为主题的沙龙活动，并邀请联拓律师事务所强禺律师主讲。强律师根据现实案例为企业HR讲解农民工社保问题、旷工员工的社保该如何交，如何根据法律条款规避法律纠纷，减少企业支出。

    农民工未缴社保，补偿、补缴是否可行

    活动现场强律师讲道，社会保险法生效之后，北京市农民工的社保问题变得敏感与突出起来。由于农民工流动性大，基数大，所以政府部门在设计关于农民工政策时，相对而言，也比较慎重。

    目前北京市设计了对农民工社保补偿与补缴两个渠道：

    补偿，最高见于2009年北京市一中院的《会议纪要》，之后在仲裁与诉讼中，进行了广泛的采用。如果单位没有为农民工缴纳社保，则农民工可以向仲裁或者法院申请折现。但是实践中，通过仲裁或者诉讼程序提出此诉求的农民工，仍然极为少数。所以此做法仍然不足以保障大多数农民工的利益。

    补缴，是北京市一中院政策研究室所发布的研究报告称，从2011年7月1日之后，农民工的社保已经可以补缴了。但是现实案例中补缴渠道基本处于封闭状态。

    在现实中不少农民工要求企业缴纳新农保，放弃社保，并同企业签订协议。强律师建议，社会保险是法律强制执行的，应该由企业缴纳此费用。

    旷工员工社会保险如何缴纳

    企业为员工缴纳社保是义务，但是对于不辞而别的员工，企业该如何处置呢？继续缴纳社保，还是停止一切待遇福利予以辞退？

    活动现场强律师讲到这样一个案例：某企业一位孕期女职工，经过部门领导同意回家休养。产假修完后连续十个月未来公司报到。由于该企业未设定旷工辞退类规章制度，企业HR一直不敢发旷工辞退通知，并在一年后发出自动离职通知。之后该职工便告企业违法辞退和拖欠社保。

    强律师认为，企业长时间未采取相关旷工辞退行动，表示企业默认员工休假。根据劳动法应理赔员工，并补缴社保。

    强律师建议，企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。