增强员工福利的作用和重要性

增强员工福利的作用

员工福利是企业薪酬体系的一个重要组成部分，是以企业福利的形式提供给企业员工的报酬，增强员工福利所带来的好处不可忽视，变成当今企业发展中不可缺少的部分。

　　增强企业员工的凝聚力，员工福利为企业全体成员的身心健康与才能的发展以及改善生活环境等创造了良好的条件，并且在一定程度上缩小了生活差距，使广大员工有了“公平感”和“平等感”;因此就有助于培养员工为集体福利而劳动，发扬集体主义精神，对稳定劳动集体和消除人员流动现象也有着重要影响。

　　提高员工觉悟，促进努力工作。员工福利是在劳动报酬以外，由相关部门根据实际需要来分配员工企业的部分劳动成果，福利内容多是与改善员工的物质文化生活密切相关，每一个人享受的福利机会相等。因此，员工较之按劳分配更能直接体验到主人翁地位和社会主义的优越性，从而有利于提高广大员工的社会主义觉悟，激发他们的为集体也为自己而劳动的热情。

　　从经济学角度来看，员工福利也是一种投资而且能长远的取得效益。员工福利解决了员工生活上的后顾之忧和经济困难、改善了生活，使他们精力充沛、心情舒畅的工作，从而提高工作效率，取得更大的经济效益。员工福利用在文化学习、体育娱乐方面的费用是“智力投资”。它提高了员工的劳动力素质，所带来的效益更是其他投资所不能比拟的。

员工福利的重要性

（1）吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为，组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现在许多企业家认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。

　　（2）提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。

　　（3）降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。

　　（4）激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。

　　（5）凝聚员工。组织的凝聚力由许多的因素组成，但良好的福利无疑是一个重要因素，因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。

　　（6）提高企业经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。