管理资源吧

当前位置:首页 >> 资讯 > >> 人事管理 >> HR战略 > HR读书推荐《TED竞争心理学》

HR读书推荐《TED竞争心理学》

关于人与商业的定位,“竞争战略之父”迈克尔·波特推荐,著名TED演讲嘉宾玛格丽特·赫夫南全新商业竞争心理学。


标题:TED竞争心理学

副标题:如何在巨头拼杀中生存

作者:[美] 玛格丽特·赫夫南

出版社: 江苏凤凰文艺出版社

出版时间:2016-07-01

ISBN:9787539993348

内容简介

人类社会进入了互联网时代,很多商业模式发生了根本的变化,尤其是跨界竞争,你有时候连对手是谁都不知道,悄无声息地就被颠覆了。创新者不断从一个领域进入另一个领域,边界正在打开,每个行业都可能被击破,旧思想正在渐渐消失,一切都将面临推倒重来的过程,竞争无处不在。

“事实表明,竞争是有用的,但它在达到某个点之后就不再有用。”竞争不是非输即赢,也不是我们取胜的唯一法则。在竞争与合作中做出合理的决策,可以在人生中和商业上获得更大的收益。

本书以人类学与社会学为依据剖析市场竞争,从人类天性、商业规则、社会心理等方面阐释竞争如何影响你的思维和行为,分析竞争背后的博弈心理;从商业角度,讲述企业应如何在竞争中规避山寨、创新趋同,逐底竞争等风险,深入探讨博弈论的核心本质,重新定义人与商业。

编辑推荐

著名TED演讲嘉宾、网易公开课《怀疑的勇气》与畅销书《盲目心理学》作者玛格丽特·赫夫南全新商业竞争心理学。

《金融时报》《纽约时报》重点推荐:

这本书超出了商业的范畴,深入到了权力与驱动力的心理学领域。——《金融时报》

从人类学与社会学的角度剖析竞争,明智地权衡利弊,从取舍中获益。

“事实表明,竞争是有用的,但它在达到某个点之后就不再有用。”

分析人与商业中的制胜思维,解读博弈论核心本质。

1、从人类天性、商业规则、社会心理等方面阐释竞争如何影响你的思维和行为,分析竞争背后的博弈心理。

2、从商业角度,讲述企业应如何在竞争中规避山寨、创新趋同,逐底竞争等风险。

作者简介

玛格丽特·赫夫南(Margaret Heffernan),毕业于剑桥大学,先后担任五家公司的首席执行官,同时也是享誉全球的心理学家,曾任英国广播公司(BBC)制片人,现为波士顿大学客座教授、TED演讲嘉宾,著有《盲目心理学》等畅销书。

精彩书评

有一点是肯定的,对于企业超出对手、卓尔不群的原因到底是什么,我们还有很多知识需要学习。企业如何发现其独特战略,并根据实际情况落实?当环境变化时,应如何调整?这些过程纷繁复杂,要得到正确的答案,需要我们用整体性的思维来思考。

——“竞争战略之父”:迈克尔·波特

这本书超出了商业的范畴,深入到了权力与驱动力的心理学领域。

——《金融时报》

在这本组织社会学的开创之作中,作者深入洞察了人性、商业、生存之间的问题,破解竞争迷思,通过对职业、教育、文化、商业、社会的大量研究,用实际案例证明了竞争思维如何决定了我们现有的样子。

——《纽约时报》

人们太痴迷于“赢”本身,但却并没有得到真正有利的结果。本书向我们证明创建更合作、更信任、更持久的体系才是正道。

——《环球邮报》

目录

第一部分

个人竞争:“你死我活”的零和博弈

第一章 争强好胜是天性

手足相争的原始冲动

睾丸素决定你的好胜心

吵架是学习合作的一种方式

竞争是本能,合作是天性

第二章 分数高低:当知识变成了数字

当教育成了商品,分数就成了价格

成绩每增长一分,内在动机就会削弱一分

越被拒绝,越有吸引力

接受不确定性

设法筛选胜者会适得其反

第三章 男女之争:恋爱如战场

性是一种竞赛

竞争中的生理本能

婚礼也是竞品

男女关系中的成败思维

家庭不平等,工作就不平等

成双入对的诱惑

第四章 愤怒的小鸟:谁是谁的上司

如何判断你属于哪个社会等级

社会地位的层级

众包与共享的成功

打破管理层级

摆脱啄序的鸟

第五章 得分,得分:人生的价值在于比较吗

光荣的另一半是苦痛

竞技的代价

赢是一种极致偏执

如果球正在下落,抓住它

未来公司是员工所有制

第二部分

成群结队还是卓尔不群

第六章 鸡头凤尾的选择

大多数人都在单打独斗

正当的不正当行为

所有的骗子都是取悦者

华尔街之狼

贪婪的资格只属于精英

为了控制,你必须放弃控制

让每个人的利益保持一致

第三部分

赢家通吃:事实果真如此吗

第七章 “山寨”是竞争的副产品

“山寨”是竞争的副产品

创意越来越趋同

共享和信任是可预见的损失

错位的舒适感

设计思维的用处

第八章 大而不倒:风险是如何产生的

更大、更强、更贪婪

什么样的人拥有公司

大数据的自大

第九章 逐底竞争:我们还能相信谁

被动的沉默与遵从

逐底竞争的恶性循环

廉价的成本相当高

外部性是伪经济学

买卖便宜物,别人必定付出代价

第十章 世界之巅:多元化的未来

世界不是非输即赢

基因属于谁

博弈论和公地悲剧

第十一章 更大的奖励:这个世界会好的

上一篇:八大问题员工的管理方式请记住
下一篇:互联网+时代劳动密集型企业的人才管理
资讯分类:
推荐阅读
猜你喜欢