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太和顾问从篮球谈人力资源管理

    2013/14赛季中国男子篮球职业联赛(CBA)总决赛激战正酣。北京金隅在半决赛立克老对手广东队之后,再一次挺进了CBA总决赛,有望再次举起总冠军奖杯。

    提到北京金隅,自然离不开球队的核心外援——马布里。这个昔日NBA的明星球员,正在CBA重塑辉煌,2011赛季帮助北京队夺得第一座总冠军奖杯,而现在,距离马布里的第二座CBA总冠军奖杯仅一步之遥。

    老马的加盟,成就了北京金隅的冠军梦,而北京金隅对老马的信赖,也成就了老马的“第二春”,双方实现了真正的双赢。球队如同企业,球员恰如员工,这与企业管理颇有相似之处。借着北京金隅的案例,太和顾问就和您聊聊篮球对企业人力资源管理的启示。

    人力资源管理之人才引进

    Envision(高瞻远瞩):持续多年投入换回火爆球市

    中国男子篮球职业化之前,北京队依托其地理优势,曾经是中国篮坛的劲旅之一,涌现出包括黄频捷等一系列国手,多年来球队投入稳定,屡屡在转会市场有大动作,塑造了双塔时代、巴特尔时代,虽然战绩并不尽如人意。因此,以往的首钢篮球中心,球迷并不是很多,和京城另外一个焦点北京国安足球队相比,北京金隅男篮似乎并没有得到球迷更多的关注。

    转折发生在2011-12赛季,北京金隅重金签下马布里,再加上翟晓川和朱彦西两位本土新秀的崛起,首钢男篮的实力得到了一定进步。如今,随着俱乐部的大力引援和众多明星大腕的加盟,近三年的首钢中心就来了一个华丽变身,可谓座无虚席。

    而在本赛季,由于孙悦、张松涛等4名奥神队员的加盟,在媒体和球迷的心目中,北京队俨然成了豪华之师。位置补齐了,长期软弱的内线也强硬了,板凳的厚度陡然增加了。

    人力资源管理之发展愿景

    Engage(全情投入):“三无球队”敢拼敢闯力拼到底

    在2011-12赛季,“没有一名国手、没有一名现役NBA强力外援、没有顶尖的主教练”,赛季之初的北京队,一度被球迷戏称为“三无球队”。这支队伍不仅未被广东、新疆等志在夺冠的球队放在眼里,就连北京球迷也未看好这支近年来连季后赛门票都很难拿到的队伍。然而北京队在那整个赛季,气势如虹,力拼到底的必胜信念和顽强的斗志,总决赛将实力超群的广东队拉下马,可歌可泣,最终问鼎CBA总冠军。

    到了2014赛季3月13日,北京队在CBA季后赛半决赛第5场生死战中,客场以110比102击败广东东莞银行队,总比分3比2晋级总决赛。“奇迹就是靠人去创造的,感谢我的队员,他们没有放弃,我打心里佩服他们!”北京队主教练闵鹿蕾有些哽咽。本场比赛闵鹿蕾和他的球队在不被看好的情况下背水一战,最终客场击败广东队完成晋级,这场胜利带给全队的幸福感绝不亚于两年前球队首夺CBA总冠军的那个夜晚。

    由此,不难看出一个好的愿景对于鼓舞一支团队,是多么的强力有效,这种力量源自每个人内心深处的触动。

    人力资源管理之核心骨干的领导力

    Energize(鼓舞士气):马布里的加盟给球队带来惊人质变

    有什么样的领袖,就有什么样的球队。马布里之前,北京队里名头最响的领袖是巴特尔。能攻,能守,能策应,和北京的那一场比赛里,他贡献了16个助攻,整支新疆队的进攻就靠着他一个人给盘活了。巴特尔也是个好人,脾气不大,球场上少有吹胡子瞪眼的时候,跟对手队友都不怎么发火。那些年,北京队实力上是强队,却总也没能往前再迈出一步。看了北京队好些年的老记者们都说:这球队,少了一股子狠劲儿,少了一股子杀气。

    马布里来了之后,打谁,都觉得能赢。不光喊口号,还鼓励队友,打冠军宏远前,在更衣室里跟队友们说:“他们是冠军,他们一定会打出高潮,比赛一定会打到很艰难的时刻,没关系,我们只要把平时的状态打出来,只要能把比分一直相持着,就有机会。”不仅鼓励,该说的,该吼的,也嚷嚷。朱彦西是北京队今年重要的发现,他的投篮打了很多对手一个措手不及,可再出色,也是新秀,也犹豫,也有防守时犯错的时候,马布里看见了,立刻提醒:“你倒是投啊,有机会了就投,投丢了没关系,你命中率这么高,坚持扔,一定能进。”嚷嚷完别人,自己埋头杀进了对手内线,他清楚,想球队打好,自己得杀在最前面。

    看着这样的马布里,京城众媒体都说:“家有一老,如有一宝。有了老马的北京队,确实不一样了,气质上蜕变了。”就这么,在马布里的带领下北京队七连胜,顺风,逆风,相持,被反超,什么样的球都赢下来了。

    这就是企业核心骨干的领导力,带动整个团队奋勇向前,为了共同的目标而执着努力。

    人力资源管理之向人才“取”经

    Enable(授人以渔):认可外援“指手画脚”

    代领“三无球队”连续三年闯入季后赛,对于坚守北京队17年的主教练闵鹿蕾来说,是一个不小的挑战。闵鹿蕾这几年一直担任北京队的主教练,对于自己球员的特点十分熟悉,此前北京队成绩的不理想,主要在于球队实力方面的差距,作为主教练的闵鹿蕾并没有过多的责任。曾经数次当选过全明星队的主教练,也曾以助教的身份进入过国家队教练组,闵鹿蕾的执教能力毋庸置疑。

    17年来,对于闵鹿蕾的性格,人们总是褒贬不一。有时候他低调、隐忍,会让自己不得不背上本不属于自己的“骂名”,有时候却因此赢得机会和荣誉。作为国青队、国家二队主帅,闵鹿蕾在世青赛和东亚运动会中战绩不佳。作为助理教练,闵鹿蕾在国家队辅佐过蒋兴权、哈里斯、尤纳斯,中国男篮世界第八的成绩中有闵鹿蕾的一份功劳。也正是因为自身性格和这些经历的叠加,让闵鹿蕾能以一种难以想象的宽容,认可一名外援对球队战术的“指手画脚”。而能够非常真诚地说出“我也要向马布里学习”这样的话,就更加难能可贵了。

    企业的管理者不一定是全才,敢于信赖下属,敢于向下属学习、取经,是一个领袖的气度和智慧,更是企业发展的源泉。

    北京队的危机:人力资源管理之人才储备

    夺取总冠军之后,北京队拥有了两名国手,翟晓川、朱彦西这两名20岁上下的CBA“菜鸟”,双双入选新一届中国男篮,成为中国篮坛新的“双子星”,更成为未来几年北京再创辉煌的骨干。

    但是这几年,北京队过于依赖外援,全部的战术都是围绕两位外援展开的,人员引进方面并没有能接替两位外援的储备。且其他队员在场上也养成了外援依赖症,老马和莫里斯状态不好,很难有谁可以顶上。

    马布里虽然还在当打之年,并且心怀对中国的热爱、对北京的热爱、对球队的热爱,对年轻球员也给与毫无保留的帮助,但是毕竟老马已经36岁高龄,莫里斯也被伤病困扰。在两位外援隐退后,谁来担负起北京金隅领袖重任?现在看来还无解。

    北京队若想实现广东十年八冠的辉煌,那么人才储备则将是目前最大的短板。

    CBA总决赛还在继续,然而篮球比赛总是充满未知数,除了实力,更重要的是状态和心态。被逼到绝境的反而会背水一战,下一场,是北京队主场加冕还是新疆队绝地反击,让我们拭目以待吧!

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