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五成公司有年终奖 七成人认为年终奖不是跳槽主因

    临近年终,年终奖又成为职场人热议的话题。先是听说土豪公司的年终奖是分房子,又有新闻称华为将拿出125亿作为年终奖的预算!职场人纷纷大呼受刺激。那么普通职场人的年终奖是什么样子呢?为此,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)特展开“年终奖大猜想”的热点调查,接受本次调查的职场人中,男性占60%,女性为40%。22-28岁的职场人占52%,29-39岁的为35%,40岁以上的人为13%。其中,有65%的人就职于民营企业,国企的为24%,外企或合资企业的为11%。

    本次英才网联调查显示,五成的公司有发放年终奖,76%的公司发放的金额多在500-5000元之间,万元以上的占两成,8成人希望年终奖是现金。对于有些公司为了防止员工跳槽,而推迟发放年终奖的行为,七成职场人也表示,年终奖并不会成为自己跳槽与否的主因。

    五成公司有年终奖

年终奖

    在接受本次调查的人中,55%表示公司有年终奖,还有31%的表示公司没有年终奖,还有14%的人表示不知道公司有没有年终奖。

    而在“你曾经发的年终奖是多少?”这一选题中,选择500-5000元的人最多,为67%,近七成;而选择6000-10000元的人为11%;选择10000-30000元的人为19%;选择40000元以上的为3%。看来,土豪公司毕竟是少数,大多数公司的年终奖都在万元以内。

    现金、购物卡是年终奖首选

年终奖

    职场人希望年终奖是什么?英才网联调查显示,选择现金的人最多,为83%,超过八成。大家一致表示,现金是最实惠也最能鼓舞人心的选项。除了现金,购物卡也是大家的首选之一,理由还是最实惠。

    除此之外,鼓励旅游也是大家比较喜欢的选项。很多人都表示,一年的工作下来,大家都已经又紧张又疲惫了,如果能来一场说走就走的旅行,那既能放松身心,又能为来年的工作“注射一针强心剂”。

    公司发放年终奖防止员工跳槽

年终奖   

    在“公司发放年终奖的目的”这一多选项中,有46%的人选择“年底防止员工跳槽”,但是也有44%的人选择“增加员工归属感”,还有30%的人认为是为了“提高员工收入”,但是也有不少人表示这就是公司一直以来的规定,一直就这样。还有9%的人选择了“老板心情好”,真希望老板天天都有好心情。

    年终奖不会成为员工是否跳槽的主因

年终奖

    为了防止员工拿到年终奖就跳槽,很多公司都会推迟发放年终奖。调查显示有23%的公司会将年终奖推到年后发放,最迟的会推到来年6月份才发。好在大多数公司的年终奖还是在年前发放的,有76%的人表示自己的公司会在春节前发放年终奖,就是为了让大家过个好年。

    公司为了防止员工跳槽,而推迟发放年终奖。那么,年终奖真是决定员工去留的“法宝”吗?

    有20%的员工表示,年终奖是自己跳槽的原因,还有10%的员工表示无所谓。但是仍有70%的员工表示不是。这七成的员工表示年终奖不会成为自己跳槽的原因,自己在公司的发展,以及自己和工作的契合度才是决定去留的“关键”。

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