末位淘汰实际是权力者的杀威棒

    -----对恒大国脚每场由监察团评选末位而进行惩罚的感慨！

    其实中国人‘恨铁不成钢’的比比皆是，但男足成为了全国人民的发泄对象；正因为如此，当男足在与泰国队的热身塞中1比5惨败后；男足成为了全国人民口诛笔伐的对象。在这转折关头，善于制造商机的恒大老板又有一次发明新词条的机会了；于是应运而生的便是恒大出台了针对恒大俱乐部国脚的‘国脚八条’，并同时产生了评价国脚的监察团。正当全国人民以为恒大许老板也就是做做样子时，谁知恒大竟然真的在东亚四强塞上对恒大国脚头上加起了‘紧箍咒’；大有‘杀威棒’时刻高悬在国脚头上的态势。

    是啊！当国足3比3充满血性、荡气回肠地逼平日本队后，谁知恒大竟然还真的‘动刀子’了；说是恒大国脚根本没有达到老板的要求，所以充满血性也不等于老板满意。因为被监察团打分最低的那位，不仅要按照‘国脚八条’罚款10万；还要回俱乐部面壁思过两日。正因为如此，所以有的专家学者说‘恒大监察团以后就是全体恒大国脚的梦魇’。因为在任何场合的比赛中，总有最后一名存在；因为这就是定律，难道还会有并存的状况吗？所以说无论恒大国脚如何努力，总有一名是要处罚的；这就是恒大定律。

    其实现代企业制度中的‘末位淘汰’并不是这个定律，它是通过增加百分之十的定员实现学习竞争；从而使百分之十的‘末位淘汰’者下岗学习，然后再与岗位上的人竞争；最后又淘汰百分之十的人下岗学习。这项制度的核心不是你工作是不是努力的问题，还要岗位能力与实际技术等；因为岗位业绩不是打分打出来的，而是实际能力与技术结合的结果。这项制度不是要‘末位淘汰’的人失业，而是要你在企业学习培训而提高；通过培训提高后再参与岗位竞争，从而实际提高这个岗位的实际竞争力。因为在这‘末位淘汰’的培训中，能说这百分之一百一十的员工在退步吗？

    然而我们的改革开放后并没有理会‘末位淘汰’的核心，感觉到这是重现领导权威的机会已经到了。看今天的中国社会引进‘末位淘汰’的结果是什么，是技术、能力下降；而与之上升的却是人情冷漠和关系紧张。因为我们的‘末位淘汰’没有具体和公平的指标，而是以领导的好恶印象为评价标准；所以我们社会该制度盛行之后，我们全社会不是提高自己的技术和能力；而是千方百计地去找关系，这就是我们社会的国家队竟然加入还需要送钱的原因。在这样的社会风气下，‘末位淘汰’只能使我们越来越远离国际社会；这也是我们这全面引进‘末位淘汰’的国企竞争力却与国际差距越来越大的原因，也是我们现在的国足一代不如一代的根源。

    这几年恒大进入中国足坛后，一直以足球老大自居；为什么，因为这几年里恒大愈发强大了；然而恒大老板却忘记了，他们并不是通过足球来赚钱的；而是通过中国特色的房地产来赚钱，最后用房地产的钱来搞足球；于是用足球的名再来赚房地产的钱。正因为如此，恒大老板眼里‘有钱就是老大’；这是因为他们通过房地产赚钱知道，‘有钱能使鬼推磨’；所以恒大敢做反常规、违背规律的事情。因为他们不相信技术和能力，以为比赛真的是拼命的结果；更重要的是国脚是不是在场上拼命没有具体的科学测评指标和方法，而是靠他们的权威评价的；事实上这些权威也得唯‘老板的印象’为标准，这就是恒大老板说不满意就要‘末位淘汰’的原因。

    有人肯定会说，恒大监察团打分应该是合理的呀；然而这刚好是中国社会创造出来的新成果，那就是‘领导说是第一的肯定打分排名必然第一，领导说是末位的肯定打分是倒数第一’。如十五年前领导就是这样将我‘末位淘汰’的，如当年组织部门组织处干与职工代表打分时（当然这也是避开我的行为）；最后竟然我是最后一名。要知道即使是十五年后的今天，武钢能超过我的有几人；一是公开发表的国内外文章，二是有目共睹的成果；三是从来没有参加公款吃喝玩乐。正因为如此，德勤业绩样样都不会落后的我，竟然在领导组织的考评会上使我成为倒数第一；因而‘末位淘汰’是不是正常。所以说这监督国脚表现的如果是球迷还情有可原，可按照老板印象的考评就有很多的猫腻了；也就是说如果老板不喜欢谁，即使这人再拼命最后也会是最后一名；因为我们是‘欲加之罪，何患无词’的社会，这就是我们中国特色的‘末位淘汰’；正因为如此，所以中国社会的大小官员特别喜欢；因为它是领导手里的‘杀威棒’，只要看见谁不顺眼；这棒就可以向其头上砸去。如果每场比赛后排名最后的国脚与球迷评价的不一，或者是球迷评价第一的却成为排名最后，这难道是激励国脚为国效力、为国拼命、为国不留余力的初衷吗？正由于‘末位淘汰’制度在中国社会的全面变味，我们能期待恒大真的能有现代好制度的出现吗？

    有人说‘恒大监察团的初次亮相，让人们的记忆瞬间就穿越到千年之前。出于对自身统治的不自信，往往会配备一个手持尚方宝剑的监军。监军与其说是整个大军的管理者，倒不如说是掣肘者更为贴切’。正因为如此，古往今来的中国大军中连元帅都忌惮监军三分；因为敌人要想取自己的首级，还必须过五关斩六将才行；然而监军却完全可以因为个人好恶，瞬间就让自己人头落地。正因为如此，今天的中国人为什么对‘末位淘汰’闻风丧胆；因为它就是自己领导的监军。也正因为‘末位淘汰’有如此垢病，所以才对恒大对每场比赛必然评选最后一名的感慨；它并不是激励国脚为国争光，而是激励国脚为老板贴金；这才是‘末位淘汰’应该的本意。

    当然这样政策获利的永远是领导，如果这次国足真的如愿以偿；那么恒大老板就说是自己这‘末位淘汰’政策的功劳。如果国足同样是不令人满意，恒大老板照样说是自己应该坚持‘末位淘汰’的惩罚；这就是‘末位淘汰’的好处，因为任何时候它都只给领导贴金；这就是中国所有领导都喜欢的‘尚方宝剑’，一个领导能随心所欲砸向老百姓的利剑。